El agente de entrevistas ayuda a líderes y equipos de selección a estructurar entrevistas basadas en comportamientos observables, utilizando la metodología MAI©️.

A partir de un perfil o necesidad de contratación, genera automáticamente preguntas listas para usar, adaptadas al nivel de responsabilidad, tipo de rol e industria.

Organiza la entrevista por competencias relevantes y guía al entrevistador para profundizar en la experiencia real del candidato, utilizando el enfoque STAR (situación, tarea, acción y resultado). Esto permite obtener evidencia concreta en lugar de respuestas generales o teóricas.